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Equipos / Pablo A. Carreño Gomariz

By: Publication details: Madrid : Editorial AC, cop. 1991Description: IX, 204 pISBN:
  • 8472881334
Summary: Este libro, como todo trabajo que quiere servir a sus lectores, tiene una razón de ser porque tiene una meta, una meta que consideramos valiosa. La razón de ser es la de ayudar a comprender y vivir mejor la convivencia, cuando ésta se hace necesaria, porque un hombre solo no puede alcanzar los objetivos deseados. Estilos de dirigir, equipos de trabajo y participación son piezas esenciales en esa meta. Se ha escrito pensando en el lector y evitando, por tanto, cualquier complacencia narcisista. Por esta razón, se ha escrito "en equipo". El autor principal, salvo prueba en contrario, piensa que la sinergia alcanzada por una suma de personas más organización es una forma de "inspiración" en el campo científico y empresarial. Es el "milagro" de hacer que "dos más dos nos dé más de cuatro". Es el premio a la solidaridad. (Font: Introducció)
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Book Book Centre d' Informació i Documentació del CERC Sala General S 03146 1 Available (Disponible) 1900007913

Introducción. Los signos de los tiempos -- 1. El fenómeno de la dirección: 1.1. La función directiva en todas las épocas ; 1.2. La dirección en la última década del siglo XX -- 2. El fenómeno de lo social: 2.1. Estructura del hecho social ; 2.2. Institucionalización ; 2.3. Organización ; 2.4. Socialización -- 3. Algunas ideas básicas y previas acerca de los grupos: 3.1. Cooperación y procesos derivados ; 3.2. Competencia y procesos derivados -- 4. El hombre como factor básico del grupo: 4.1. Algo hay de inmutable en cada hombre ; 4.2. Eso que no cambia es cognoscible y práctico ; 4.3. Pero tenemos que aclarar algunas ideas ; 4.4. Conversión no es cambio de sustancia, sino de dirección ; 4.5. Ahora profundicemos en el temperamento ; 4.6. Presupuestos en los que se sustenta el método ; 4.7. Ya sabemos el "porqué". Ahora sepamos el "cómo" -- 5. Naturaleza y función del equipo de trabajo: 5.1. Función y razón de ser del equipo de trabajo -- 6. El edificio del equipo de trabajo -- 7. La vida del equipo -- 8. El equipo: problemas, dilemas, dificultades y remedios: 8.1. ¿Dos son un grupo? ; 8.2. ¿Qué hay de lo colegiado? -- 9. Estilos personales de dirección y exigencias del medio: 9.1. Estilo, autoridad y realismo ; 9.2. Un enfoque equivocado ; 9.3. Personalidad y estilo de base ; 9.4. Coyunturas y estilo de ajuste ; Procesos de dirección y estilos ; 9.6 Formación y desarrollo de los estilos -- 10. El trabajo en equipo y el método de 4.6.6 ; 10.1. ¿Qué es una técnica operativa integrada? ; 10.2. La técnica operativa integrada del 4.6.6 ; 10.3. Las alternativas de la decisión: 6 métodos de trabajo ; 10.4. La valoración de la coyuntura: 4 criterios de decisión ; 10.5. La lógica interna de sistema: 6 reglas de funcionamiento ; 10.6. El espíritun del método -- Epílogo. Lo patológico y el grupo ; E.1. Los sistemas sociales como fuentes de trastornos psiquiátricos ; E.2. Patología de los grupos humanos ; E.3. Tipología de lo patológico en las instituciones -- Anexo. Casos de rodaje y entrenamiento del 4.6.6 (con soluciones y comentarios breves) ; A.1. Instrucciones ; A.2. Cómo, cúando y por qué ; A.3. Puesta al día de la filosofia de la decisión-participación

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