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Los Trabajadores del sector cultural en Chile estudio de caracterización / Departamento de Estudios y documentación. Consejo Nacional de la Cultura y las Artes de Chile

Colaborador(es): Detalles de publicación: Bogotá : Convenio Andrés Bello, 2004Descripción: 131 pISBN:
  • 9586981487
Recursos en línea: Resumen: Esta investigación específica sobre la caracterización del empleo del sector cultural en Chile, que es pionera y original en América del Sur, tiene precedentes y experiencias exitosas en otras regiones del mundo, particularmente en Europa. Por eso, tras haber contribuido al estudio del impacto de las industrias culturales en la economía chilena, es una satisfacción para el Convenio Andrés Bello haber contribuido nuevamente a la realización del presente estudio sobre el empleo, editarlo y divulgarlo. Indicio seguro de la importancia del tema es el interés, ya manifestado oficialmente por otros países, por conocer y aplicar la metodología desarrollada para el presente estudio y el análisis de los resultados. Así, el CAB coadyuva a satisfacer la demanda de los países por información sobre sus sectores culturales, y a hacerlo en procesos concertados, basados en experiencias exitosas que han sido probadas en la práctica. Todo lo dicho es particularmente importante cuando se constata a nivel mundial que uno de los sectores de mayor crecimiento y desarrollo económico es el cultural, particularmente el de las industrias culturales. (Font: Presentació)
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e-Libro e-Libro Centre d' Informació i Documentació del CERC Repositori digital General DIG06_0186.pdf 1 Disponible 1200060186
e-Libro e-Libro Centre d' Informació i Documentació del CERC Repositori digital General 12+21 Tra 04 1 Disponible 1900089140

Presentación -- Prefacio -- Introducción -- 1. Referencias metodológicas -- 2. Introducción teórica: acerca del concepto de trabajo: 2.1 Conceptualizaciones asociadas al trabajo ; .2. El trabajo en el sector cultural -- 3. Perfil socioeconómico y demográfico de los trabajadores del sector cultural: 3.1. Distribución por edad ; 3.2. Estado civil ; 3.3. Características socio-económicas ; 3.4. Situación de los tres tipos de trabajadores culturales -- 4. El trabajo en el sector cultural: 4.1 Miradas y recorridos sobre la última década ; 4.2 Realidad ocupacional y contractual de los trabajadores del sector cultural ; 4.3 Situación laboral actual ; 4.4. La imagen de las relaciones contractuales en el sector cultural (desde los trabajadores del sector) ; 4.5. Cuánto y dónde trabajan los trabajadores del sector cultural: jornada y lugar de trabajo ; 4.6 Protección social en los trabajadores del sector cultural: previsión y acceso a la salud -- 5. Desempeños múltiples y pluriempleo en el sector cultural: 5.1. Multiactividad fuera del sector cultural ; 5.2. Multiactividad dentro del sector cultural ; 5.3. Acercamiento al pluriempleo en el sector cultural ; 5.4. Las contradicciones del pluriempleo desde el punto de vista de los trabajadores del sector cultural -- 6. Educación y formación en los trabajadores del sector cultural: 6.1. Nivel educacional ; 6.2. Nivel educacional en trayectoria ; 6.3. Carreras estudiadas ; 6.4. Formas de aprendizaje ; 6.5. La situación de la formación en cada área ; 6.6. “Influencias” ; 6.7. Capacitación ; 6.8. El valor asignado a la formación ; 6.9. La noción de profesionalización -- 7. Asociatividad entre los trabajadores del sector cultural: 7.1. La relevancia de la asociatividad ; 7.2. Participación en organizaciones entre los trabajadores del sector cultural ; 7.3. La percepción e importancia de la asociatividad entre los trabajadores del sector cultural -- 8. A modo de conclusión: 8.1. Contrapunto entre dos realidades ; 8.2. Educación y formación continua, claves para la acumulación de capital cultural ; 8.3. Profesionalización en el sector cultural ; 8.4. Aproximación a la formación de capital social de los trabajadores del sector cultural ; 8.5. Consideraciones para el debate -- 9. Referencias bibliográficas -- Fuentes estadísticas consultadas -- En internet -- Anexo metodológico: 1. Objetivos de investigación ; 2. Desarrollo y aplicación de la primera fase: encuesta de caracterización de los trabajadores del sector cultural ; 3. Desarrollo y aplicación de la segunda fase: aproximación cualitativa a la situación de los trabajadores del sector cultural ; 4. Cuestionario

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