Detalles MARC
| 000 -CABECERA |
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| Campo de control de longitud fija |
04641nmm a2200217 a 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
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| Campo de control |
vtls000007556 |
| 003 - IDENTIFICADOR DE NÚMERO DE CONTROL |
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| Campo de control |
ES-BaOER |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
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| Campo de control |
20180620081742.0 |
| 008 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
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| Campo de control de longitud fija |
130626s2004 ck |||||| 0|| ||spa|d |
| 020 ## - ISBN (INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER) |
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| ISBN |
9586981487 |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
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| Agencia de catalogación original |
ES-BaOER |
| Idioma de catalogación |
cat |
| Agencia que realiza la transcripción |
ES-BaOER |
| 245 04 - MENCIÓN DE TÍTULO |
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| Título |
Los Trabajadores del sector cultural en Chile |
| Parte restante del título |
estudio de caracterización / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Departamento de Estudios y documentación. Consejo Nacional de la Cultura y las Artes de Chile |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC (PIE DE IMPRENTA) |
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| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Bogotá : |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Convenio Andrés Bello, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2004 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
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| Extensión |
131 p.; |
| 520 ## - Resumen |
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| NOTA DE RESUMEN |
Esta investigación específica sobre la caracterización del empleo del sector cultural en Chile, que es pionera y original en América del Sur, tiene precedentes y experiencias exitosas en otras regiones del mundo, particularmente en Europa. <br/>Por eso, tras haber contribuido al estudio del impacto de las industrias culturales en la economía chilena, es una satisfacción para el Convenio Andrés Bello haber contribuido nuevamente a la realización del presente estudio sobre el empleo, editarlo y divulgarlo. Indicio seguro de la importancia del tema es el interés, ya manifestado oficialmente por otros países, por conocer y aplicar la metodología desarrollada para el presente estudio y el análisis de los resultados. Así, el CAB coadyuva a satisfacer la demanda de los países por información sobre sus sectores culturales, y a hacerlo en procesos concertados, basados en experiencias exitosas que han sido probadas en la práctica. <br/>Todo lo dicho es particularmente importante cuando se constata a nivel mundial que uno de los sectores de mayor crecimiento y desarrollo económico es el cultural, particularmente el de las industrias culturales. (Font: Presentació) |
| 595 ## - Sumario |
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| Sumario |
Presentación -- Prefacio -- Introducción -- 1. Referencias metodológicas -- 2. Introducción teórica: acerca del concepto de trabajo: 2.1 Conceptualizaciones asociadas al trabajo ; .2. El trabajo en el sector cultural -- 3. Perfil socioeconómico y demográfico de los trabajadores del sector cultural: 3.1. Distribución por edad ; 3.2. Estado civil ; 3.3. Características socio-económicas ; 3.4. Situación de los tres tipos de trabajadores culturales -- 4. El trabajo en el sector cultural: 4.1 Miradas y recorridos sobre la última década ; 4.2 Realidad ocupacional y contractual de los trabajadores del sector cultural ; 4.3 Situación laboral actual ; 4.4. La imagen de las relaciones contractuales en el sector cultural (desde los trabajadores del sector) ; 4.5. Cuánto y dónde trabajan los trabajadores del sector cultural: jornada y lugar de trabajo ; 4.6 Protección social en los trabajadores del sector cultural: previsión y acceso a la salud -- 5. Desempeños múltiples y pluriempleo en el sector cultural: 5.1. Multiactividad fuera del sector cultural ; 5.2. Multiactividad dentro del sector cultural ; 5.3. Acercamiento al pluriempleo en el sector cultural ; 5.4. Las contradicciones del pluriempleo desde el punto de vista de los trabajadores del sector cultural -- 6. Educación y formación en los trabajadores del sector cultural: 6.1. Nivel educacional ; 6.2. Nivel educacional en trayectoria ; 6.3. Carreras estudiadas ; 6.4. Formas de aprendizaje ; 6.5. La situación de la formación en cada área ; 6.6. “Influencias” ; 6.7. Capacitación ; 6.8. El valor asignado a la formación ; 6.9. La noción de profesionalización -- 7. Asociatividad entre los trabajadores del sector cultural: 7.1. La relevancia de la asociatividad ; 7.2. Participación en organizaciones entre los trabajadores del sector cultural ; 7.3. La percepción e importancia de la asociatividad entre los trabajadores del sector cultural -- 8. A modo de conclusión: 8.1. Contrapunto entre dos realidades ; 8.2. Educación y formación continua, claves para la acumulación de capital cultural ; 8.3. Profesionalización en el sector cultural ; 8.4. Aproximación a la formación de capital social de los trabajadores del sector cultural ; 8.5. Consideraciones para el debate -- 9. Referencias bibliográficas -- Fuentes estadísticas consultadas -- En internet -- Anexo metodológico: 1. Objetivos de investigación ; 2. Desarrollo y aplicación de la primera fase: encuesta de caracterización de los trabajadores del sector cultural ; 3. Desarrollo y aplicación de la segunda fase: aproximación cualitativa a la situación de los trabajadores del sector cultural ; 4. Cuestionario |
| 710 2# - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE CORPORATIVO |
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| Nombre corporativo o de jurisdicción como elemento de entrada |
Convenio Andrés Bello |
| 9 (RLIN) |
1055 |
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| Nombre corporativo o de jurisdicción como elemento de entrada |
Xile. |
| Unidad subordinada |
Consejo Nacional de la Cultura y las Artes |
| 9 (RLIN) |
1283 |
| 856 41 - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICO |
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| Identificador uniforme del recurso |
<a href="http://www.cab.int.co/cab42/downloads/trabajadoreschile.pdf">http://www.cab.int.co/cab42/downloads/trabajadoreschile.pdf</a> |
| 942 ## - ELEMENTOS KOHA |
|---|
| Koha tipo de item |
e-Libro |
